Да, потребовать выплату заработной платы можно даже без официального трудового договора. Главное — доказать факт фактических трудовых отношений.
Что важно знать:
- Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя оформить договор письменно, даже если вы приступили к работе с его ведома.
- Доказательствами служат: переписка с руководителем, приказы и задания, пропуск/бейдж, свидетельские показания коллег, переводы на карту, фото/видео с рабочего места.
- Обратиться можно в ГИТ (трудовую инспекцию), прокуратуру или сразу в суд — с иском о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности.
Важно: Чем больше доказательств вы соберёте, тем выше шансы на успех. Срок обращения в суд — 1 год со дня установленной даты выплаты.
