Да, однако для этого работнику требуется убедительно доказать два основных момента. Во-первых, необходимо подтвердить наличие фактических трудовых отношений с работодателем. Во-вторых, необходимо определить сумму заработной платы, которую работодатель обязан был выплатить сотруднику. Для подтверждения факта наличия трудовых отношений могут быть использованы различные документы, такие как пропуск на имя работника, штатное расписание, приказы, а также свидетельские показания.
Возможно ли потребовать выплату заработной платы от работодателя, если нет трудового договора?
Доверив нам свои юридические вопросы, вы получите:
Квалифицированные ответы на все интересующие вас вопросы.
Подробный план по решению вашего дела.
Снимете с себя нагрузку в понимании сложных терминов, законов и актов.
Обретете спокойствие и уверенность в нашей общей победе.
Будете знать точную стоимость услуг, без скрытых расходов.
Сможете консультироваться со своим юристом 7 дней в неделю.
Вашим делом займется профессиональная команда дипломированных юристов с обширным опытом и успешной практикой
Обеспечим победу даже в самом сложном деле!
Бесплатная консультация
с юристом
Нам доверяют! Доверьтесь и вы!
Заполните форму и мы ответим на ваши вопросы
Или
напишите нам
Бесплатная консультация с юристом
Заполните форму обратной связи или напишите нам
Нам доверяют! Доверьтесь и вы!
Наши победы
12 лет
12 лет
оказываем юридическую помощь
74 %
74 %
клиентов обратились по рекомендации
1660 +
довольных клиентов
1000 +
1660 +
довольных клиентов
23 фирмы
на абонентском обслуживании
25 фирм
23 фирмы
на абонентском обслуживании