Исковая давность в трудовых спорах в Российской Федерации является важным аспектом, о котором необходимо знать при возникновении конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Законодательство определяет разные сроки исковой давности в зависимости от характера спора:
- О спорах об увольнении: исковая давность составляет 1 месяц.
- О других трудовых спорах: срок исковой давности увеличивается до 3 месяцев. Это означает, что если возник спор, касающийся других аспектов трудовых отношений, например, условий труда или применения дисциплинарных взысканий, работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с момента возникновения спора.
- О выплате заработной платы и иных сумм по трудовому договору: здесь срок исковой давности составляет 1 год.
